字节绩效大变革：10个要点解析，解锁绩效管理新思路与员工发展之道
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字节绩效大变革：10个要点解析，解锁绩效管理新思路与员工发展之道
以我们公司为例，我对管理层的绩效考核是433分布，40%看业绩，30%看团队管理，还有30%看价值观。所以，在绩效管理中，不仅要考核“做了什么”，还要考核“怎么做的”。 比如，你是做公众号的，是逆水行舟，行…
以我们公司为例，我对管理层的绩效考核是433分布，40%看业绩，30%看团队管理，还有30%看价值观。所以，在绩效管理中，不仅要考核“做了什么”，还要考核“怎么做的”。 比如，你是做公众号的，是逆水行舟，行…
